NOS RÉPONSES À VOS QUESTIONS LES PLUS FRÉQUENTES

• Avant toute chose, il faut recruter le candidat idéal selon les besoins de votre entreprise. Ensuite, soumettre une demande d’EIMT et de CAQ. • Après l’approbation de la demande d’EIMT et du CAQ, il faut déposer la demande de permis de travail au nom du travailleur.

• En tant qu’employeur, vous avez les responsabilités suivantes : • veiller à ce que les travailleurs étrangers temporaires reçoivent les informations les plus récentes au sujet de leurs droits;(https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/organisation/publications-guides/apprenez-quels-sont-vos-droits-travailleur-programme-mobilite-internationale.html) • au plus tard à leur premier jour de travail • dans la langue officielle du Canada de leur choix. • vous assurer de remettre aux travailleurs étrangers temporaires une copie du contrat de travail signé; • vous assurer que le contrat de travail comprend de l’information sur le salaire, les conditions de travail et la profession figurant dans l’offre d’emploi (https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/embaucher-etranger-temporaires/programme-mobilite-internationale.html)ou l’étude d’impact sur le marché du travail (https://www.cic.gc.ca/francais/centre-aide/reponse.asp?qnum=163&top=17)(EIMT). • vous assurer que vos travailleurs étrangers temporaires ont leur permis de travail • vous assurer que les travailleurs étrangers temporaires respectent les conditions, y compris la durée de séjour, énoncées sur leur permis de travail • respecter vos engagements envers les travailleurs étrangers temporaires en ce qui concerne le salaire, les conditions de travail ou le travail précisé dans l’offre d’emploi (https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/embaucher-etranger-temporaires/programme-mobilite-internationale.html)ou l’étude d’impact sur le marché du travail (https://www.cic.gc.ca/francais/centre-aide/reponse.asp?qnum=163&top=17)(EIMT) • vous conformer aux lois provinciales, territoriales ou fédérales en matière d’emploi • vous assurer que votre entreprise demeure active pendant la période de validité du permis de travail • vous assurer que les travailleurs étrangers temporaires ne se voient pas facturer de frais de recrutement; • déployer des efforts raisonnables pour offrir • un milieu de travail exempt de mauvais traitements; • un accès aux services de soins de santé en cas de blessure ou de maladie sur le lieu de travail

DD-Immigration Inc vous offre un service clés en main : nous nous occuperons de tout le processus immigratoire afin d’obtenir des autorisations gouvernementales nécessaires.

• Avant toute chose, il faut recruter le candidat idéal selon les besoins de votre entreprise. Ensuite, soumettre une demande d’EIMT et de CAQ. • Après l’approbation de la demande d’EIMT et du CAQ, il faut déposer la demande de permis de travail au nom du travailleur.

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