Question 1

Quel est délais à partir du début du processus jusqu’à l’arrivée de mon travailleur étranger?

Accepted Answer

• Avant toute chose, il faut recruter le candidat idéal selon les besoins de votre entreprise. Ensuite, soumettre une demande d’EIMT et de CAQ.
 • Après l’approbation de la demande d’EIMT et du CAQ, il faut déposer la demande de permis de travail au nom du travailleur.

Question 2

En tant qu’employeur, quelles sont mes obligations envers les travailleurs étrangers?

Accepted Answer

• En tant qu’employeur, vous avez les responsabilités suivantes :
 • veiller à ce que les travailleurs étrangers temporaires reçoivent les informations les plus récentes au sujet de leurs droits;(https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/organisation/publications-guides/apprenez-quels-sont-vos-droits-travailleur-programme-mobilite-internationale.html)

• au plus tard à leur premier jour de travail
 • dans la langue officielle du Canada de leur choix.

• vous assurer de remettre aux travailleurs étrangers temporaires une copie du contrat de travail signé;

• vous assurer que le contrat de travail comprend de l’information sur le salaire, les conditions de travail et la profession figurant dans l’offre d’emploi (https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/embaucher-etranger-temporaires/programme-mobilite-internationale.html)ou l’étude d’impact sur le marché du travail (https://www.cic.gc.ca/francais/centre-aide/reponse.asp?qnum=163&top=17)(EIMT).

• vous assurer que vos travailleurs étrangers temporaires ont leur permis de travail
 • vous assurer que les travailleurs étrangers temporaires respectent les conditions, y compris la durée de séjour, énoncées sur leur permis de travail
 • respecter vos engagements envers les travailleurs étrangers temporaires en ce qui concerne le salaire, les conditions de travail ou le travail précisé dans l’offre d’emploi (https://www.canada.ca/fr/immigration-refugies-citoyennete/services/travailler-canada/embaucher-etranger-temporaires/programme-mobilite-internationale.html)ou l’étude d’impact sur le marché du travail (https://www.cic.gc.ca/francais/centre-aide/reponse.asp?qnum=163&top=17)(EIMT)
 • vous conformer aux lois provinciales, territoriales ou fédérales en matière d’emploi
 • vous assurer que votre entreprise demeure active pendant la période de validité du permis de travail
 • vous assurer que les travailleurs étrangers temporaires ne se voient pas facturer de frais de recrutement;
 • déployer des efforts raisonnables pour offrir

• un milieu de travail exempt de mauvais traitements;
 • un accès aux services de soins de santé en cas de blessure ou de maladie sur le lieu de travail

Question 3

Qui s’occupera des formulaires administratifs, légale et gouvernementale et des procédures d’immigration?

Accepted Answer

DD-Immigration Inc vous offre un service clés en main : nous nous occuperons de tout le processus immigratoire afin d’obtenir des autorisations gouvernementales nécessaires.

Question 4

En tant qu’employeur, comment faut-il procéder pour embaucher un travailleur étranger?

Accepted Answer

• Avant toute chose, il faut recruter le candidat idéal selon les besoins de votre entreprise. Ensuite, soumettre une demande d’EIMT et de CAQ.
 • Après l’approbation de la demande d’EIMT et du CAQ, il faut déposer la demande de permis de travail au nom du travailleur.

Question 5

Quels sont les honoraires à payer pour faire ma demande?

Accepted Answer

Contactez-nous dès maintenant pour obtenir la soumission selon le type de votre demande.

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